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馳誠股份中期盤點(diǎn)會(huì)圓滿舉行

發(fā)布時(shí)間: 2019-07-11  點(diǎn)擊次數(shù): 2443次

2018年11月15日上午,“馳誠股份管理變革中期盤點(diǎn)會(huì)”在鄭州市大學(xué)科技園一號(hào)樓舉行。包括馳誠股份董事長徐衛(wèi)鋒、總經(jīng)理石保敬、特聘顧問蘇東江老師、財(cái)務(wù)總監(jiān)李向前和供應(yīng)鏈總監(jiān)趙靜等在內(nèi)的100多名馳誠家人共同出席了本次會(huì)議,齊聚一堂共同分享馳誠電氣近兩個(gè)多月的變革成果。本次會(huì)議以“變革共贏未來”為主題,針對(duì)兩個(gè)多月來馳誠股份實(shí)施變革所取得的階段性成果以及下一步計(jì)劃作出總結(jié)。

會(huì)議開始,董事長徐衛(wèi)鋒首先對(duì)變革階段性思路進(jìn)行分享,在實(shí)行變革短短兩個(gè)多月的時(shí)間,整個(gè)公司的團(tuán)隊(duì)氛圍和管理效率明顯提高,大家的工作熱情高漲,“以客戶為中心”的理念深入人心,客戶、員工滿意度有了明顯提升,員工對(duì)公司文化價(jià)值觀進(jìn)一步踐行,我們的目標(biāo)正在進(jìn)一步實(shí)現(xiàn),這離不開變革小組和全體馳誠人的共同努力。希望大家以“奮斗者為本”,以新的姿態(tài),新的步伐,迎接新的一年的到來。

總經(jīng)理石保敬對(duì)馳誠股份變革的階段性成果進(jìn)行了分享,并對(duì)公司的行業(yè)定位、企業(yè)定位和產(chǎn)品定位再次明確。石總強(qiáng)調(diào):“客戶滿意度是公司工作的核心,是所有工作的重中之重。”同時(shí)指出:貫徹“構(gòu)建用戶、員工和企業(yè)價(jià)值命運(yùn)共同體”的核心理念,堅(jiān)持“以用戶為中心、企業(yè)價(jià)值經(jīng)營”的宗旨,打造“解放人性,創(chuàng)造價(jià)值”的企業(yè)文化氛圍,不斷創(chuàng)建和健全 “獨(dú)立與責(zé)任,創(chuàng)造與共享”的集體人格,落實(shí)“做不平凡的自己”的核心價(jià)值觀,完成“讓用戶安心,讓員工滿意,打造行業(yè)價(jià)值的企業(yè)”的企業(yè)使命。

接下來,銷售管理部經(jīng)理侯翠翠、電商部經(jīng)理鄭秀華、研發(fā)中心經(jīng)理張靜和財(cái)務(wù)部經(jīng)理胡雪芳分別從變革期間取得的成果,存在的不足和對(duì)未來的規(guī)劃等幾個(gè)方面作出總結(jié)。

后,馳誠股份特聘顧問蘇東江老師作總結(jié)發(fā)言,蘇老師表示,“馳誠股份對(duì)于變革的熱情度很高,僅兩個(gè)多月所取得的變革成果令人驚喜,我對(duì)馳誠股份有種*的歸屬感和成就感。”此外,蘇老師特別對(duì)馳誠股份“15年匠心*,守護(hù)氣體環(huán)境安全”中的“匠心”二字做出了闡釋:我們所說的匠心不僅是認(rèn)真做事,而是用心做事,客觀看待結(jié)果,甚至是用靈魂做事,無比投入進(jìn)去,才能稱之為“匠心”。員工只有將“表揚(yáng)與自我表揚(yáng)”、“批評(píng)與自我批評(píng)”貫徹在工作和生活中,才能不斷進(jìn)步。

會(huì)議結(jié)束前,馳誠股份領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司變革期間有突出貢獻(xiàn)的員工作出表彰,讓我們?yōu)楂@獎(jiǎng)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人喝彩,無論是哪個(gè)團(tuán)隊(duì)或項(xiàng)目,他們都有一個(gè)共同的稱號(hào),那就是“了不起的馳誠人”!

通過本次會(huì)議,總結(jié)了關(guān)于馳誠股份變革時(shí)期的階段性成果以及不足之處,下階段,馳誠股份將從研發(fā)到生產(chǎn)提升產(chǎn)品質(zhì)量,把更好的產(chǎn)品帶給客戶,同時(shí)為客戶帶來更好的服務(wù)和體驗(yàn)。另外,在下階段,公司將從企業(yè)文化、薪酬福利和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等多方面來提升員工的滿意度,讓每一位馳誠人都有家一樣的歸屬感。

在年底沖刺的關(guān)鍵時(shí)刻,希望各位馳誠家人抓住機(jī)遇,有信心、有決心、有恒心,讓我們齊心協(xié)力,全力以赴,實(shí)現(xiàn)新的跨越!

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